重慶大學教育學碩士、傳播學學士國家教師培訓項目特聘演說講師
中華全國總工會文工團特聘講師重慶大學特聘講師
曾服務過中國管理科學院、國家職業教育管理專業委員會、中糧集團、國家電網、重慶市政府、山東東營市政府、重慶銀行、重慶大學等政府、國企、央企單位和高校。
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1、通過分析我們公司的目標、特權以及戰略來提高自己在公司的價值,然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻...
為什么老板不應該向員工發脾氣呢?事實上,他證明了一件事兒,那就是老板本身情緒管理能力很差,老板解決問...
老板思維決定了企業的發展。那么作為中小企業的老板,最應該建立的七大思維是什么呢? 1、戰略思維...
真正的大佬都比較平易近人,看起來都比較和善。他根本不需要對別人特別強勢,而且也根本不需要渾身是刺的碾...
杜月笙這一生當中有兩個非常重要的畫面,這一輩子都值得我們學習。第一個是黃金榮給他分錢的時候,他二話沒...
我真服了,你們有些小老板是不是腦子進水?天天沒事研究什么企業文化,研究什么愿景。小公司,你不抓緊搞錢...
職場上經常會遇到的問題,比如今天上班,突然有個員工小張遲到了,你問他什么原因遲到,小張會跟你回答說,...
在職場,都渴望升職加薪,但是往往只有那些真正掌握升職加薪秘訣的人,才能夠如愿以償,這些秘訣一共包括六...
在單位里邊是不是干了十年八年還原地踏步,根本沒有提拔,就是老實巴交,情商特別的低的,在單位里邊根本混...
為什么有的人工作多年,還在職場基層混?仔細觀察,就會發現,他們都有一個共同特點,只要受一點委屈,挨一...
怎么樣讓別人更喜歡你呢?不要總覺得別人不尊重你,真正的人才,不會覺得自己是受害者,放下玻璃心,換一個...
跳槽才能漲工資,這是真的嗎?如果上過班,會發現跳槽才能漲工資,這就是職場上的真理。其實如果在公司里面...
不要把工作當成天大的事情,工作本身就是情緒和身體的雙重消耗,不管什么工作都會消耗你的身體和情緒。 ...
作為過來人,我建議你不要輕易放棄做管理的機會。整體上看,技術路線太窄,生存空間不大。因為不是所有公司...
小公司和大公司職業發展路徑是不同的,不要按照大公司的那個辦法在小公司做事。如果你正在小公司做事,請對...